Quem nunca reclamou da falta de tempo para realizar todas as atividades do dia a dia? É comum dizermos que estamos correndo atrás do tempo ou contra o relógio na hora de cumprirmos nossos compromissos, não é mesmo? Será que estamos enrolando ou mesmo matando nosso precioso tempo?
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agosto 28th, 2010 in
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Em qual empresa você trabalha? Para quem você trabalha? O que você faz nessa empresa? Tem cargo alto ou um sem muita projeção? Independente do que você faz e para quem você trabalha, saiba que, seja você competente, dedicado, responsável, interessado ou não tenha nenhuma dessas qualidades, você, como a grande maioria das pessoas, está sujeito a engolir sapos diários: sapos, sapinhos, sapões. Pode soar estranho à primeira leitura mas é a mais pura verdade.
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agosto 26th, 2010 in
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Quem nunca levou uma bronca merecida ou injusta do chefe que atire a primeira pedra. Sempre digo que quem mais trabalha é quem mais está sujeito ao erro. Está sujeito, não necessariamente, erra. Principalmente quando se trabalha em conjunto com outras equipes ou funcionários da empresa e há divisão de responsabilidades e tarefas. Porém, quem não trabalha, quem finge que trabalha ou fica se dedicando a outras atividades no ambiente de trabalho, dificilmente estará em evidência.
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agosto 22nd, 2010 in
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Quem não conhece essa música? Pois é, o irreverente sambista, poeta, cantor e compositor carioca de Vila Isabel, Noel Rosa, era boêmio e adorava sair à noite para beber com os amigos. Noel Medeiros Rosa (1910-1937), morreu cedo, de tuberculose, e é considerado ainda hoje, um dos maiores letristas da MPB. Ele compôs essa letra quando, segundo ele próprio, contava aos amigos que, quando queria se divertir na noite carioca, especialmente no bairro de Vila Isabel onde vivia, sua mãe, descontente com a vida que levava, sempre escondia suas roupas. Das muitas letras que compôs, sem dúvida nenhuma, o samba bem-humorado de 1929, “Com que roupa?”, o eternizou.
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agosto 6th, 2010 in
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Já aconteceu comigo, com você e com todo mundo que tenha participado de um processo seletivo. Quem de nós, nunca ficou intrigada por não ter sido escolhida para uma determinada vaga quando éramos consideradas a pessoal ideal para o cargo? Geralmente, o processo todo consiste em testes de conhecimento de língua portuguesa, inglês ou mais um outro idioma (para as bilíngues), redação, testes de informática, uso da internet, bem como testes psicológico e psicotécnico, entrevista com a consultoria e com a selecionadora da empresa. Na etapa seguinte, participávamos de mais entrevistas, nesta ordem: responsável pelo RH, gerente do RH, secretária da área (quando solicitada), executivos em questão, sendo que, muitas vezes, por incompatibilidade de agendas, era necessário retornar várias vezes à empresa para uma entrevista individual com cada um ou então esperar meses até que o processo todo fosse concluído.
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julho 29th, 2010 in
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